Appelez cela l'ennui, appelez cela une opportunité ou même appelez-le inévitable. Non seulement nous, les retraités, retournent au travail à la retraite, mais ils dirigent également le spectacle.
Emmenez Jim O'Connell, un capitaine de bateaux charter de la Nouvelle-Orléans, à la Nouvelle-Orléans, pour GetMyboat.com, une société de location de bateaux de type Airbnb qui permet aux propriétaires de bateaux entrepreneuriaux de louer ou d'affréter leurs navires aux clients.
« Je naviguais depuis de nombreuses années au moment où je me suis retiré, et je voulais avoir un moyen de compléter les coûts d'entretien du bateau », dit-il. « J'ai donc décidé que j'irais obtenir mon licence de capitaine et faire des charters de Sunset sur le lac Pontchartrain. »
O'Connell, qui a dûment gagné son permis de Captain de la Garde côtière américaine et a commencé à accueillir des chartes à voile sur son bateau, dit maintenant qu'il peut rencontrer des gens, gagner de l'argent et profiter de l'eau.
« C'est une excellente option pour de nombreux retraités qui peuvent posséder un bateau mais n'ont pas de raison de sortir sur l'eau autant qu'ils le souhaiteraient », note-t-il. « En organisant des chartes, vous avez la possibilité d'utiliser votre bateau, de rencontrer de nouvelles personnes et de gagner de l'argent à votre retraite. »
Il n'est pas seul.
Selon Teamshares, une société de services d'entreprise appartenant à des employés, 40% des propriétaires de petites entreprises sont des baby-boomers. Une étude distincte a révélé qu'entre 1996 et 2007, les citoyens américains âgés de 55 à 64 ans avaient un taux plus élevé d'activité entrepreneuriale que ceux âgés de 20 à 34 ans.
Alors, qu'est-ce qui donne aux entrepreneurs plus âgés le bord?
Avantages de l'âge et de l'expérience
Avoir une carrière réussie sur laquelle s'appuyer et apprendre donne aux propriétaires d'entreprise plus âgés un grand avantage.
«Notre récent rapport sur le« solopreneurs »montre que les Américains âgés de 65 ans et plus représentent environ 15% de tous les solopreneurs», explique Andrew Chamberlain, économiste principal chez Gusto, une plateforme de paie en ligne, des avantages sociaux et des entreprises RH pour les petites et moyennes entreprises.
Chamberlain dit que le baby-boomer et la génération X Solopreneurs – les propriétaires d'entreprise sans employés – lancent souvent des entreprises avec des salaires de départ plus élevés que les jeunes fondateurs.
« Alors que les solopreneurs en général voient les revenus passer d'environ 290 000 $ au cours de la première année à plus de 500 000 $ en cinq ans, les fondateurs plus âgés ont tendance à se payer davantage au cours des premières années par rapport aux milléniaux et à la génération Z (qui réinvestissent souvent en croissance) », dit-il.
« Ces entrepreneurs expérimentés peuvent être lancés avec des réseaux plus forts, des relations avec les clients existants ou une crédibilité initiale, des avantages qui viennent souvent avec l'âge et l'historique de carrière », explique Chamberlain.
Mais les chiffres ne racontent pas toute l'histoire. Ceux qui ont lancé des entreprises à la retraite ont de vrais histoires à raconter, couvrant souvent le côté émotionnel du voyage qu'ils ont fait – et comment ils prospèrent à cause de cela.
Voici cinq retraités qui ont lancé leur propre entreprise et aiment l'expérience, quel que soit leur âge.
Dawn Lafontaine, propriétaire de Cat in the Box LLC, Ashland, Mass.
Dawn Lafontaine a lancé son entreprise de produits pour animaux de compagnie, Cat in the Box, alors qu'elle avait 59 ans.
« Mon mari venait de perdre un emploi qu'il occupait pendant 15 ans, et j'avais postulé plusieurs emplois pour lesquels j'ai été surqualifié et que je n'avais même pas demandé une deuxième entrevue », a déclaré Lafontaine. « J'ai décidé que j'allais devoir prendre le contrôle de mon propre avenir de travail, même si je ne travaillais pas, si j'allais en avoir un. »
Lafontaine dit qu'elle n'a jamais regardé en arrière.
« Mes produits ont été présentés dans le Boston Globe, le magazine Parade et Fox News, entre autres, et se trouvent dans des magasins d'animaux de compagnie à travers le pays et en Europe », note-t-elle. « Les ventes de l'année dernière ont augmenté de 84% et sont en voie de doubler cette année. »
Son conseil pour les retraités qui envisage de démarrer une entreprise à la retraite est double:
« Commencez », dit-elle. « N'attendez pas que l'idée parfaite vienne à vous. C'est plus une question d'exécution que de produit, et vous aurez probablement besoin de pivoter à un moment donné de toute façon. »
Elle conseille également aux Américains plus âgés de cesser d'analyser et de commencer à faire, mais avec un plan. « Commencez très petite pour ne pas compromettre vos économies », ajoute-t-elle. « Il est possible de démarrer une entreprise sur presque rien. »
Janice Costa, propriétaire de Canine Camp Getaway, East Durham, NY
Janice Costa a transformé un concert latéral en quelque chose de beaucoup plus profond lorsque la pandémie mondiale l'a forcée à une retraite anticipée.
«J'avais toléré avec l'idée et J'ai décidé de transformer en une vraie entreprise plutôt que de prendre sa retraite ou de retourner sur le marché du travail « , se souvient-elle. » Essentiellement, je suis passé d'un passe-temps à une escapade du camp canin qui dirige S-Corp, une entreprise qui prévoit des vacances pour les chiens et les personnes qui les aiment. «
Après avoir travaillé près de 27 ans dans un emploi d'entreprise pour une entreprise qui a nécessité de longues heures et a changé de mains tous les trois à cinq ans, Costa dit qu'elle a été attirée par des chiens.
« Lorsque la pandémie m'a forcé à prendre sa retraite, j'ai eu des sentiments mitigés », dit-elle. « J'avais commencé à faire des vacances annuelles pour chiens il y a des années, en grande partie parce que j'ai beaucoup voyagé avec mon travail, et je pensais qu'il était injuste de laisser mes chiens pour des vacances quand j'étais déjà tellement parti. »
Costa a transformé cette idée en escapade du camp canin, sentant que les gens pourraient partager son désir de partir en vacances sans laisser leurs chiens. Elle avait raison sur l'argent.
L'idée était de créer des vacances où les gens pouvaient rencontrer des amateurs de chiens partageant les mêmes idées tout en profitant des sports de chien, des activités, des cours, des séminaires vétérinaires, des divertissements du soir et des initiatives caritatives axées sur les chiens.
« J'ai réorganisé la structure pour devenir S-Corp, commencé à utiliser QuickBooks et j'ai commencé à faire de la publicité sérieusement », dit-elle. « J'ai commencé à faire plus avec la vente de marchandises (de marque) lors de mes événements, et j'ai ajouté un deuxième emplacement, avec plusieurs vacances par an à New York et en Pennsylvanie. »
Aujourd'hui, Canine Camp Getaway rassemble jusqu'à 130 invités par événement et, selon la taille du rassemblement, il offre de six à 11 classes toutes les heures de la journée pendant les vacances, avec des cours sur l'agilité, le nez, la randonnée, la natation, la plongée sur quai et la chasse aux granges, entre autres.
« Je vais non seulement travailler avec des chiens, ce que j'aime, mais je peux nourrir mon esprit créatif, proposer de nouvelles cours, des idées d'artisanat et des thèmes d'événements », dit Costa.
Michael McCaman, cofondateur et directeur de la stratégie d'Orion Therapeutics, Union Bridge, MD.
Michael McCaman a travaillé dans l'industrie de la biotechnologie pendant 35 ans, toujours en tant que membre de l'équipe et chef d'équipe, mais jamais propriétaire de projet.
« Je faisais en consultation à l'époque et j'ai rencontré un jeune homme avec une idée et une application de brevet que je sentais que je savais comment développer et appliquer au nouveau champ d'édition de gènes », dit-il. « Nous avons parlé et accepté d'en faire une startup. »
La société, Orion Therapeutics, a été fondée pour développer des nanoparticules pour la livraison de l'ARN, comme Moderna ou Pfizer's Covid Vaccines. « Les lipides spéciaux (molécules de graisse) utilisés pour fabriquer ces vaccins sont douloureusement coûteux à accéder, nous avons donc pensé que nous pourrions être une force perturbatrice dans le champ de livraison d'ARNm en croissance et offrir une option lipidique plus sûre et moins chère », explique McCaman.
McCaman a estimé que ses connaissances et son réseau avec l'industrie étaient suffisants pour y aller. « J'ai eu le luxe de dire que je n'ai pas encore besoin de salaire depuis que je l'avais fait et que j'ai toujours des revenus de consultation », dit-il. « Cela en a fait un pur jeu de passion et de curiosité pour moi, ce qui est vraiment sympa et me permet de rester calme tout le temps. »
L'âge a également joué un rôle dans la décision.
« Essayer quelque chose comme ça en tant qu'homme plus jeune avec une famille à élever aurait pris beaucoup plus de confiance que je ne l'avais fait à ce moment-là », explique-t-il.
Karen Hastie, fondatrice de l'application Chamber Perks, Sudbury, Ontario
Karen Hastie a lancé sa start-up technologique à 60 ans, un âge où la plupart des retraités ou des personnes approchant de la retraite ont un état d'esprit différent; principalement, ils veulent ralentir. « J'ai réalisé que je ne ressentais pas cela », dit Hastie. « Je ne me sentais pas encore » fait « , malgré le fait d'être propriétaire d'une petite entreprise pendant 30 ans. Je sentais que j'avais plus à donner, à moi-même et à ma communauté. »
Alors que Hastie le explique, elle a réalisé que son âge était sa force.
« Je n'aurais pas à démarrer cette entreprise pour mettre de la nourriture sur la table, afin que je puisse en apporter plus de but et de passion », dit-elle. « De plus, mes victoires et mes échecs en tant qu'entrepreneur m'ont suffisamment appris pour le faire avec confiance. Je ne pensais pas que j'étais fou de monter à 60 ans. Si quoi que ce soit, je me sentais prêt pour un chapitre passionnant de la vie. »
L'activité de Hastie, Chamber Perks App, un fournisseur de services de commerce basée au Canada, est en plein essor. « Nous allons bien, à la fois en nombre et dans la valeur qu'il crée pour les petites entreprises, les chambres de commerce locales et les communautés », dit-elle.
Hastie conseille des retraités entrepreneuriaux pour diriger leur propre chemin et ignorer les opposants.
« Ne vivez pas les attentes de votre vie pour répondre à la société, et cela s'applique surtout à la retraite », conseille-t-elle. « Bien que vous puissiez vous sentir intimidé par toutes les nouvelles compétences, n'oubliez pas que votre richesse d'expérience et de connaissances est une force unique qui vous emmènera plus loin que vous ne pouvez l'imaginer. »
Drew Parker, créateur du planificateur de retraite complet (TCRP), Seattle, Wash.
Avant de décider de prendre sa retraite, Drew Parker savait qu'il avait besoin d'un plan financier détaillé pour s'assurer que le moment était correct et qu'il était préparé financièrement.
« Je n'ai pas trouvé d'outil de planification qui ne s'appuyait pas sur des hypothèses erronées et des références génériques, et qui ne nécessitait pas de diplôme en mathématiques ou de manuel d'utilisation de 75 pages », explique Parker.
« J'ai également appris que 75% à 80% des ménages n'avaient aucun plan financier écrit et je ne savais pas comment en créer un. »
Parker a vu cet écart de connaissances comme une opportunité non seulement de s'entraider, mais aussi d'autres.
« Ayant une expérience de création d'outils de planification financière pour une entreprise de 5 milliards de dollars, j'ai créé un outil de planification pour les particuliers en fonction des mêmes principes de planification financière utilisés par les conseillers professionnels. »
Il a créé le planificateur de retraite complet (TCRP) pour moins de 600 $, ainsi que le démarrage d'une société, la conception d'un site Web de commerce électronique et la mise à disposition du TCRP pour tout le monde en ligne.
Parker décrit le TCRP comme « facile à utiliser pour quiconque, avec de nombreuses notes et explications, de sorte que les calculs peuvent être suivis / compris, et tous les détails nécessaires à un plan financier complet ».
« Les ventes ont été lentes au début, mais les mots se sont répandus et dans un an, nous avions des clients dans tous les États », dit-il. « TCRP a grandi chaque année depuis, avec de nouvelles fonctionnalités ajoutées. »
Parker dit que les retraités ne devraient pas hésiter à utiliser leurs compétences et leur expérience pour faire une différence pour les autres. « C'est une bonne idée de vous mettre au défi et de s'amuser », dit-il. « Vous pouvez toujours » construire une meilleure souricière « ou fournir un meilleur service, tant que vous en êtes passionné. »
Y aura-t-il des barrages routiers? Bien sûr, dit Parker. « Mais vous pouvez les surmonter, comme vous l'avez fait par le passé. »