Lorsque le président Donald Trump a signé le seul grand projet de loi en juillet, la plupart des titres se sont concentrés sur les réductions d'impôts et les changements de dépenses.
Mais pour les demandeurs d'emploi et les investisseurs, la vraie histoire – et les véritables opportunités – se trouvent dans les effets secondaires qui remodèlent les industries, les marchés de talents et les flux d'investissement.
Voici cinq changements sous le radar qui définiront où la croissance et les carrières se déplacent ensuite:
1. Les comptables régionaux récolteront des récompenses
Les sociétés régionales de CPA et de conseil deviendront probablement les plus grands bénéficiaires.
Les plafonds de déduction de sel révisés, les nouveaux crédits d'entreprise familiale et les rapports de conformité plus strictes sont des propriétaires de petites entreprises et des familles à haute teneur en naissance, et ils se tournent vers des comptables locaux de confiance pour obtenir des conseils.
Investisseur Takeaway: Les sociétés comptables plus petites et axées sur les entreprises sont positionnées pour une croissance rapide et pourraient devenir des objectifs d'acquisition attrayants pour les grandes entreprises et le capital-investissement.
Recherche d'emploi à emporter: Les CPA ayant une expertise dans les petites entreprises et la planification fiscale familiale sont en panne, avec plus de 300 000 comptables et auditeurs qui laissent leur emploi sur une période de deux ans à partir de 2020, selon le Wall Street Journal. La demande fait augmenter les salaires, la signature de bonus et la mobilité de carrière.
2. Dépenses de sécurité intérieure: le moteur inattendu de l'IA Jobs
Un financement massif de la sécurité intérieure, en grande partie pour la surveillance, la technologie des drones, les initiatives de nouvelle génération et l'analyse prédictive, alimente une augmentation de l'IA et de la technologie de défense. L'histoire suggère qu'une grande partie de cette innovation financée par le gouvernement se poursuivra dans le secteur privé.
Investisseur Takeaway: Les entreprises d'IA et de technologie de défense en phase de démarrage avec de solides capacités d'analyse et d'automatisation peuvent être particulièrement bien adaptées pour tirer parti de ce cycle de financement.
Recherche d'emploi à emporter: Les ingénieurs de l'IA, les scientifiques des données et les spécialistes de la cybersécurité entrent dans un boom d'embauche. Même les développeurs de logiciels Midcareer devraient considérer les opportunités de technologie de défense à mesure que la demande s'accélère.
3. Les licenciements en technologie propre remodeleront le marché des talents STEM
Les coupures de subventions à l'énergie propre incitent les licenciements dans la fabrication solaire, EV et batterie.
Mais les ingénieurs et les scientifiques déplacés ne resteront pas inactifs. L'aérospatial, la défense, les services financiers et les soins de santé absorbent déjà ce talent, à des salaires plus compétitifs que la Silicon Valley.
Investisseur Takeaway: Les entreprises de défense et de technologie du marché intermédiaire avec des pipelines d'embauche robustes peuvent stimuler l'innovation tout en améliorant les marges. Le changement de talent reflète également une préférence croissante des travailleurs pour la stabilité par rapport à la compensation du ciel.
Recherche d'emploi à emporter: Les ingénieurs en technologie propre doivent pivoter rapidement. Des industries comme l'aérospatiale, les services financiers et les soins de santé recrutent activement des talents STEM pour des applications allant de la modélisation des risques à l'innovation de télésanté.
4. Les petites entreprises sont confrontées à un resserrement de conformité et l'externalisation gagnera
Les nouvelles exigences en matière de travail pour les avantages sociaux et les nouvelles déductions fiscales sur les conseils et les heures supplémentaires créent des maux de tête de conformité pour les petites et moyennes entreprises.
Les mises à niveau du logiciel de paie et les services RH externalisés deviennent une nécessité, pas un luxe.
Investisseur Takeaway: Les fournisseurs de technologies RH et les sociétés de services gérés avec des solutions de conformité évolutives sont bien placées pour la croissance.
Recherche d'emploi à emporter: Les spécialistes de la paie et les professionnels de la conformité RH sont très demandés à mesure que les fournisseurs de services gérés se développent de manière agressive.
5. Les services gérés et l'externalisation, et non les réductions d'impôt, seront la ruée vers l'or de capital-investissement
Bien que les réductions d'impôts fassent la une des journaux, les services gérés et la nécessité d'une externalisation des processus commerciaux deviendront un jeu de croissance plus important.
Les agences publiques et les entreprises privées soucieuses du budget passeront d'un modèle de dotation traditionnel à des services de comptabilité, de comptabilité et de back-office.
Investisseur Takeaway: Les services gérés et les offres d'externalisation des processus commerciaux avec des modèles de revenus récurrents et l'accent mis sur l'informatique et la comptabilité sont susceptibles d'attirer les intérêts des investisseurs à mesure que la consolidation s'accélère.
Recherche d'emploi à emporter: Les rôles de soutien informatique, de comptabilité et de financement se développent rapidement dans les services gérés. La capacité de gérer les équipes mondiales deviendra plus nécessaire qu'une préférence.
Les professionnels qui travaillent dans l'industrie des services gérés voient des pistes de promotion accélérées lorsqu'ils se déroulent à l'échelle avec la demande.
La ligne de fond
Le seul grand projet de loi est de créer de nouveaux gagnants, non seulement dans des bénéficiaires évidents de coupe d'impôt, mais dans des comptables régionaux, des startups d'IA et des sociétés de services gérés.
Pour les investisseurs, cela signifie regarder au-delà des gros titres.
Pour les demandeurs d'emploi, cela signifie évoluer rapidement pour entrer dans les secteurs à forte croissance avant que la compétition ne suive.
L'impact le plus profond de la loi fiscale pourrait être sur la vitesse organisationnelle. Les changements de financement fédéral récompenseront les entreprises qui peuvent redéployer les talents, ajuster la stratégie et adopter rapidement de nouvelles technologies. Beaucoup ne continueront pas.
Les organisations rigides, ralenties par la prise de décision cloisonnée et les modèles d'embauche obsolète, manqueront les opportunités contractuelles et perdront des parts de marché.
Les entreprises agiles prospéreront en réaffectant les ressources en quelques semaines, ajustant la stratégie basée sur les données en direct et les lacunes de compétences de clôture plus rapidement que les concurrents.
La prochaine ère favorisera le rapide, pas le confortable. Les organisations qui s'adaptent le plus rapidement et les professionnels qui s'alignent avec eux définiront la prochaine décennie de croissance.